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遼寧建立企業勞動關係信用信息系統

  本報訊(記者劉旭)12月10日,遼寧省總工會正式啟動遼寧企業勞動關係信用信息系統。記者瞭解到,該系統與遼寧省企業信用信息系統聯網,包含事關企業勞動關係的75項指標,並根據企業勞動關係和諧情況打分,能夠實現對企業勞動關係的實時監測。   2012年9月,由遼寧省財政廳和省總共同出資,籌建遼寧企業勞動關係信用信息系統。2013年10月,系統基本模塊成型。今年12月10日,系統正式開始採集企業信息。系統籌建過程中,省總請來多所大學的專家以及工會工作經驗豐富的同志反覆論證,最終形成了可操作性強的信息系統。   該系統共有8項一級指標、20項二級指標、33項三級指標以及75項具體內容。包含事關企業勞動關係的75項重要內容,如企業基本信息、依法用工、調解機制、勞動保護機制、民主管理、工會組織、社會責任、榮譽及懲戒等。   登錄系統後,記者看到給企業“打分”的細則,比如,“勞動合同簽訂率達100%,得2分”;“按時足額發放職工工資,得4分”;“是否將連續用工期限分割訂立數個短期勞動派遣協議,扣5分”等,每一項具體內容都是分數加減項,企業信息採集完畢後,直接生成得分數,勞動關係是否和諧一目瞭然。   據遼寧省總工會民主管理部部長楊克澤介紹,該系統整合了工會統計的信息資源,促進了工會組織信息化管理水平的提高。同時,系統對每個企事業單位的職工權益保障工作進行及時發佈,增強了權益保障工作的透明度,強化了社會監督。   遼寧省總工會副主席劉世峰說:“這套系統能夠客觀、公正地反映企業勞動關係狀況,約束企業自覺履行社會責任,同時還能為科學評價和預測企業勞動關係提供重要依據。”   (原標題:遼寧建立企業勞動關係信用信息系統)  
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